招聘经理

【岗位职责】
1、酒店招聘体系的搭建及维护。
2、根据酒店各部门人员需求，制定年度、月度招聘计划并组织实施，确保人员及时到位。
3、开拓并维护各类招聘渠道（线上平台、校园招聘、劳务合作、内部推荐等），优化招聘成本与效率。
4、负责招聘全流程管理：职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、复试安排及录用沟通。
5、建立并完善酒店人才库，定期进行人才盘点与储备，支持紧急岗位补充。
6、跟踪新员工入职适应情况，协助用人部门完成试用期评估与留用决策。
7、分析招聘数据（到面率、录用率、招聘周期等），定期输出招聘报告，提出流程改进建议。
8、配合人力资源部其他模块工作（如员工关系、培训支持等），参与酒店企业文化活动组织。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，至少2年以上联号酒店同岗位工作经验。
2、熟悉常用招聘平台操作（如最佳东方、智联、BOSS直聘、58同城等），具备人才搜索技巧。
3、具备良好的沟通表达与协调能力，能准确理解用人部门需求。
4、工作认真负责，执行力强，能独立完成招聘任务并承担一定工作压力。
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能进行基本数据统计。
6、亲和力好，服务意识强，热爱人力资源工作，愿意在酒店行业长期发展。
7、具备丰富的线下各招聘渠道资源，包括社招、院校等。