人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源流程，提升整体效率；
3、根据酒店业务需求，制定并完善招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人才引进目标，确保各部门人员配置合理；
4、建立并维护员工培训体系，组织员工职业发展培训，提升员工综合素质与业务能力；
5、负责员工绩效考核体系的搭建与实施，定期评估员工表现，提出改进建议并推动落实；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度；
7、监督酒店人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及公司政策要求；
8、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块的操作流程；
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效处理复杂人事问题；
5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立处理劳动纠纷及员工关系问题；
6、具备良好的数据分析能力，能通过数据优化人力资源管理策略；
7、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力及执行力；
8、年龄25-50岁，形象气质良好，具备良好的职业素养。