薪酬绩效专员

岗位职责：
1. 薪酬管理
- 薪酬核算与发放：负责员工薪资、奖金、补贴的核算与发放，确保准确及时；
- 薪酬数据分析：定期分析人工成本、薪酬结构，编制薪酬报表，为管理层决策提供数据支持；
- 薪酬调研与优化：收集行业薪酬数据，参与薪酬体系设计及调整，确保公司薪酬竞争力；
- 社保与福利管理：负责五险一金缴纳、商业保险及员工福利的落地执行；
2. 绩效管理
- 绩效考核实施：组织各部门绩效考核，监督考核流程的公平性，汇总分析考核结果；
- 绩效改进与反馈：协助部门开展绩效面谈，跟踪绩效改进计划，优化考核指标；
- 绩效数据管理：建立绩效考核档案，确保数据准确性，做好保密工作；
3. 其他职责
- 考勤管理：监督员工考勤，审核请假、加班等记录，确保薪资核算依据的准确性；
- 制度宣导与咨询：解答员工薪酬绩效相关问题，协助修订相关制度；
- 领导交办任务：完成人力资源部临时安排的工作，如人工成本预算、调薪方案等。
任职要求
1. 教育背景与经验
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
- 经验：2年及以上专门从事薪酬绩效相关工作经验；
2. 专业知识与技能
- 政策法规：熟悉《劳动法》、社保政策及个税计算规则；
- 数据分析：熟练使用Excel，具备薪酬调研和成本分析能力。
3. 能力与素质
- 严谨细致：对数字敏感，能确保薪资核算零差错；
- 沟通协调：擅长跨部门协作，处理员工绩效申诉和薪酬咨询；
- 保密意识：严守薪资机密，遵守公司数据安全规定。
- 有绩效体系搭建或薪酬改革项目经验。