招聘主管

岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；
2、负责招聘渠道的开发和管理；
3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
岗位要求
1、专科以上学历，2年以上酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。