人力资源副总监

【岗位职责】
1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的日常管理工作，优化人力资源流程；
3、主导或参与关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策；
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能；
5、完善绩效考核体系，推动绩效目标的落地与反馈，协助各部门完成绩效评估；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的企业文化与员工满意度；
7、分析人力资源数据，定期提交相关报告，为管理层决策提供支持；
8、监督公司人力资源相关制度的执行情况，确保合规性。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、在招聘、培训、绩效管理或员工关系等至少两个模块有丰富的实操经验；
3、具备较强的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求；
4、逻辑清晰，数据分析能力强，能通过数据发现问题并提出解决方案；
5、具备团队管理经验，能够带领团队完成目标；
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能独立处理复杂问题；
7、3年以上同岗位相关工作经验。