人资运营主管

1、协助建立行政人事部社会保险管理、人员流动管理、控制人力费用、活动协调等人事相关事宜。
2、负责公司员工五险一金办理和费用扣缴，以及员工考勤、薪资造册等相关工作。
3、合理分配员工与人力配置标准，管理成本。
4、根据酒店或公司政策，针对酒店级员工进行关于社会保险、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训，从而提高工作效率和提升业绩。
5、为新员工提供入职培训，并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。
6、负责维护并更新所有员工档案与记录。
7、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。
8、运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。
9、抽时间与员工进行互动，获取反馈，了解员工提升员工满意度的渠道。
10、提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。
11、确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度行政人事审查/标准自审。
12、对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。
13、收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解行业趋势。
14、完成其他分配的任务。