人事行政总监

【岗位职责】
1、制定招聘计划、总结招聘情况，参与招聘实施；
2、负责公司相关培训并组织和监督其他部门培训工作；
3、完善员工入职手续，合同等；
4、制定薪酬福利，控制用工成本，进行薪酬谈判；
5、制定、完善、监督绩效的实施；
6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷，制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作；
7、负责各类通知制度的拟定与发放；
8、向部门及公司提供专业的人力资源建议，协调内外部关系，促进工和顺利开展；
【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。