培训与发展副经理(J16654)

工作职责：
1. 协助制定并实施公司年度培训与发展计划，支持组织人才梯队建设与能力提升目标；
2. 负责内训课程的设计、开发与交付，涵盖新员工入职培训、管理能力发展、专业技能提升等方向；
3. 开展培训需求调研与效果评估，运用量化指标持续优化培训体系与项目质量；
4. 管理内外部讲师资源，推动内部经验萃取与知识沉淀机制落地；
5. 配合HRBP开展关键岗位胜任力建模、学习路径图设计及发展项目运营工作。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先；
2. 具备3年及以上企业培训、学习发展或组织发展相关工作经验，有制造业、服务业或快速成长型企业背景者尤佳；
3. 熟悉培训全流程管理，掌握课程开发工具（如ADDIE、SAM）及常用教学方法，能独立完成授课与项目复盘；
4. 具备良好的逻辑分析、沟通协调与跨部门协作能力，责任心强，注重结果导向；
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与PPT呈现能力。