人事行政部副经理

岗位职责：
1、组织和协调人力资源部门的日常运营及行政管理；
2、薪资福利管理：包知薪酬计划、绩效考核、员工福利等，确保其合规性；
3、员工招聘管理：筛选简历、面试候选人，并制定招聘策略；根据分析市场的现状，适当对企业和架构和部门职能进行优化调整；
4、组织和协调员工培训和发展计划，包括定期培训，职业发展规划等。
任职要求：
1、大专及以上学历；有2年以上人事行政管理工作经验；五星级酒店工作经验优先考虑；
2、有良好的人力资源管理意识，至少精通2-3个板块；
3、有优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；
4、能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。