薪酬主管/人事主管

主要负责薪酬板块
1、酒店各部门员工的考勤管理工作；
2、员工工资调整、审核及核算发放；
3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4、协助对员工奖惩的审核；
5、负责社保公积金工作，办理员工团体保险加退变更手续等具体工作的经办；
6、填报工资报表，并报上级审核；
7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作；
8、协助员工入离职、调动手续办理，更衣室管理，宿舍管理，以及相关培训活动的开展；
9、酒店员工相关费用的审核、呈报（团建费用、探亲车费、实习生车费及实习费等）；
10、协助领导进行各种人事政策的制定、实施、检查。
任职要求
1、大专以上学历，有相同人力资源工作经验2年及以上；
2、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规；
3、有良好的沟通能力和协调能力，富有团队和奉献精神，有良好的服务意识；
4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件；
5、熟练使用计算机，工作责任心强，有耐心。