酒店行政人事主管(储备)

岗位职责
1. 负责协助上级领导按照总部标准及要求进行人力资源管理工作；根据总部颁布的人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化；
2. 为酒店管理团队的成员提供行政支持工作；
3. 做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性；
4. 主力负责酒店企业文化的推进，每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间；
5. 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈；
6. 负责酒店招聘，有效运用各渠道招聘系统为酒店招募及储备人才；
7. 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核；员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理；处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜；
8. 实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训；负责酒店各部门培训安排和记录。
任职要求
· 具有人力资源、商务或文秘的大专及以上学历；2年以上星级酒店人事管理工作经验者优先考虑；
· 精通微软办公软件的使用；良好的沟通及写作技巧；细心有责任感，拥有较强抗压能力。