人力资源经理/总监 HRM/Director of HR

岗位职责
• 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
• 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
• 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
• 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
• 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
• 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
• 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职要求
• 本科及以上学历。
• 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历。
• 有战略性思维，很强的分析和计划能力。
• 思维开阔且团队意识强。
• 具有应对不同人群的有效沟通技巧。
• 英文书写及口语流利。
• 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
• 熟悉国家及本地劳动相关法律。
• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
• 具有领导、指导和发展他人的能力。
• 良好的业务和财务。
• 有责任心及结果导向。
• 很强的组织和演讲展示能力。