培训经理

【岗位职责】
1. 负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用，并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。
2. 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。
3. 确保在以下方面有效的执行培训计划：
新员工入职/培训培训师/宾客服务培训/部门的月度培训/管理技能培训/员工发展/消防和生命安全培训/销售技巧/专业培训证书的再培训管理
4. 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
5. 保存酒店全部的培训记录。
6. 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。
7. 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
8. 参加部门的培训课程，评估表现。
9. 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。
10.制定和监督为以下人员提供的培训项目：
管理培训生/实习生培训与管理
11. 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。
12. 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。
13. 为上级经理和总经理编制以下月度培训报告：
完成的内部培训项目：
参加人员/参加人数/培训时间/培训师/培训成本(包括人工成本)/预计的收益和培训目标
参加的外部培训项目：
参加人员/参加人数/培训时间/培训师/培训成本(包括人工成本)/ 预计的收获和培训目标
14. 与明宇商旅集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。
15. 同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。
16. 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。
17. 为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。
18. 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
·19. 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效
20. 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
21. 和上级领导一起编制和管理部门预算
【岗位要求】
1. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；
2. 精通微软办公软件
3. 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力
4. 良好的写作技能
5. 3年相同岗位工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景