前厅部经理 Front Office Manager

主要职责：
1. 预测潜在的成本。
2. 回顾每月的支出和改善计划。
3. 跟进公司的成本控制程序。
4. 在不降低标准的前提下，控制成本。
5. 把相关的财务信息与团队成员沟通。
6. 分析和解释与计划不一致的财务差异。
7. 制定和更新本部门的休假计划。
8. 监督、控制并使部门的加班小时数最小化。
9. 实施每个季度的营运设备盘点
10.理解部门运营所要求的团队成员的数量和质量。
11.参与每个分部门的面试和制定有效的招聘政策，针对工作技巧和团队成员态度对面试结果做出决定。
12.确保在新的候选人正式成为正式团队成员之前，已经获取其所有相关信息。
13.计划并确保部门的简介培训得以实施。
14.确保标准的培训和评估得以实施。
15.定期地回顾个人和团队的表现，评估其是否与目标情况一致。
16.确保部门的培训计划已达到业务要求。
17.与培训经理和部门培训员配合，积极地对团队成员进行培训。
18.协助团队成员进行培训，保证他们掌握必须的工作技能去完成他们的职责并取得好的收益。
19.回顾和评估所有的培训活动。
20.依据法律和酒店的规定，与所有的团队成员和进行年度的评估，并确定个人的培训需求。
21.向团队成员介绍产品知识，进行相关的培训课程。
22.参加培训员计划和活动，提供系统的培训给刚加入服务行业的团队成员。
23.明白营运部门相关的健康和安全（H&S）法律及其含义。
向团队成员讲解他们对于H&S的职责。根据营运总监的要求，完成定期的财务和营运报告
任职要求：
1. 大专及以上资历。
2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
3.具有较强的组织协调能力。
4.较强的团队合作意识，强烈的责任感及自我激励能力。
5.有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。
6. 能够承受工作压力。
7. 能熟练操作电脑系统。
8. 流利的英语口语和书面表达。