人力资源经理

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1．本科以上学历，3年以上国际联号酒店同岗位工作经验优先。
2. 培训出身优先。
3．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。