人力资源部主管

岗位职责
1、精通人力资源招聘、薪酬、培训任一模块工作。
2、负责员工招聘、培训、人事档案的管理, 及公文纪要的草拟和处理。
3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
4、负责各项人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、具备人力资源管理等相关专业知识；熟悉员工的有关法规和条例；
3、掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。