人力资源部经理

岗位职责/职位描述
· 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
· 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
· 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
· 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
· 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
· 提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
· 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。
· 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
· 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
· 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
· 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。
· 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。