人力行政总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店发展战略相匹配。
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程。
3、统筹酒店行政事务管理，优化行政流程，确保后勤支持高效运转。
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，提升团队整体素质。
5、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系。
6、监督酒店合规管理，确保人力资源及行政工作符合法律法规要求。
7、负责酒店企业文化建设，策划员工活动，提升员工归属感与满意度。
8、控制人力成本，优化组织架构，提升人力资源使用效率。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源及行政管理专业知识，熟悉酒店行业优先。
2、出色的战略思维与执行能力，能独立制定并推动人力资源策略落地。
3、优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与团队管理。
4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关政策。
5、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源决策。
6、抗压能力强，能适应酒店行业快节奏工作环境。
7、具备创新意识，能根据业务需求优化管理流程。