人事部经理

岗位职责
1.负责员工的招聘、培训、评估、激励和职业发展规划；
2.根据集团政策制定和更新酒店人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司标准；
3.管理薪酬结构，确保公平合理，并监督员工福利计划的实施；
4.处理员工关系问题，包括解决劳动争议和提升员工满意度；
5.监督行政事务，包括办公室管理、文件管理和质量检验；
6.参与制定部门预算，监控人力资源和行政成本；
7.实施员工绩效评估体系，提高整体工作效率和质量。
岗位要求
1.28-35周岁，人力资源管理、商业管理或相关领域的本科及以上学历；
2.具有多年人力资源管理和行政工作经验，其中至少2年酒店行政人事管理经验；
3.具有良好的沟通和人际交往能力，能够与团队成员和各级管理层有效沟通；
4.熟悉劳动法和相关法律法规，能够确保公司的合规性；