人力资源经理

工作职责：
优化酒店组织架构、各岗位编制，协同做好薪酬绩效方案落地
按酒店开业节点招聘管理层及基层员工，统筹新人员入职培训及管理
设计筹开期培训计划，分阶段开展培训，并联合业务部门验收培训成果
制定酒店员工手册、考勤、绩效制度，对接社保，规避劳动风险
对接各部门需求，进行跨部门协调沟通及解决，确保筹开进度
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、至少3年以上酒店人力资源工作经验，有星级酒店筹开行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。