人力资源部总监

1.全面承接集团人力资源战略，负责单体酒店人力资源各模块的管理，确保人力资源管理的高效运作，提升酒店整体管理效率。
2.主导单店年度人力资源规划，全面负责酒店的人才招聘、薪酬与绩效管理、培训项目实施及人事管理，确保各项工作高效推进。
3.负责单体酒店的人力成本和预算管控，确保人工成本控制在合理范围内，并达成人效指标。
督导单体酒店中高层及关键岗位人才的招聘工作，确保招聘进度和质量，推动年度招聘目标的实现。
4.负责单体酒店的薪酬核算及绩效考核管理，提升员工积极性和工作满意度，营造良好的工作氛围。
5.督导制定并实施单体酒店的员工培训计划，确保年度培训目标的达成，促进员工职业发展与技能提升。
6.负责单体酒店的人才梯队建设，关注员工职业发展，优化人力资源配置，提升团队整体素质和工作效率。
7.负责管理人力共享平台的服务，推动数字化转型的落地实施，提高人力资源管理的智能化水平，提升工作效率。
8.确保单体酒店人力资源管理符合国家及地方人力资源政策和法律法规，维护员工权益，促进和谐劳动关系。
9.与其他部门保持良好的沟通与协调，确保人力资源相关项目的顺利实施与落地，支持酒店整体运营目标的实现。
任职要求：
1.全日制大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业优先。
2.熟悉国内外知名酒店行业的运营管理模式，了解国家及地方人力资源政策和法律法规，具备扎实的人力资源理论知识，党员优先。
3.具备5年及以上酒店行业人力资源全盘管理相关工作经验，特别优秀者可适当放宽。
4.具备出色的团队管理能力和战略性思维能力，能够有效制定和实施人力资源战略，推动团队目标的实现。
5.具备较强的项目管理和组织策划能力，能够高效推动各项人力资源工作落地，确保项目按时完成。
6.良好的跨部门沟通协调能力，能够有效推动人力资源相关项目的实施与落地，促进各部门之间的协作。
7.具备一定的数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策，优化人力资源管理流程。
8.具备较强的适应能力，能够在快速变化的环境中灵活应对各种挑战，保持高效的工作状态。
此岗位招聘若干，工作地为五洲集团旗下新酒店深圳各项目。