人事部负责人

工作职责
1.负责建立、维护酒店人事档案，负责劳动合同、人才相关材料的审核及管理。
2. 负责酒店人才招聘工作，把控招聘进度、招聘质量，落实集团和酒管人才招聘相关制度。
3.承接集团和酒管薪酬绩效相关制度办法，负责落实酒店薪酬核算、绩效实施等理工作。
4.督导开展新员工入职培训，员工服务培训、员工季度、月度阶段培训，并进行培训效果的跟踪、反馈。
5.负责落实集团人才建设政策，为酒店员工职业发展提供培育和能力提升的机会。
任职条件
1.中共党员优先，从事人事管理工作优先
2.具备较强的文字写作能力，熟悉党务知识、公文规范和流程
3.有较强的组织、沟通、谈判、人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的计划和执行能力
4.能灵活妥善的应对各种突发事件，善于沟通协调，具有良好的表达能力、团队协作能力
5.大专及以上
6.5年以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽