人力资源部经理

1、协助组织制定人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、协助组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为酒店寻求合适的人才。
4、协助制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、协助组织实施绩效考核，统计考核结果，进行纪律监察
6、协助核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
7、负责员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全员工的人事档案。
8、负责社会保险办理。
9、负责负责协调员工关系，员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。