人力资源主管 HR Supervisor

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，及时有效地补充各职位空缺。
2、负责招聘方面的各类报表，包括但不限于每周招聘报告、月度招聘报告及年度总结分析报告
3、负责人事系统的录入及报表管理，确保人事系统的准确、及时更新，完成各类报表的报送。
4、协助开展一系列的员工日常管理活动，包括但不限于员工活动举办、员工试用期转正、晋升、绩效评估、劳动合同签订及续约、奖惩、离职等。
5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、本科以上学历，2年以上酒店相关工作经验。
2、熟悉酒店的服务流程与标准。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。