1、 负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。
2、 负责员工宿舍、更衣室等员工设备设施的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。
3、 协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。
4、 进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。
5、 与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。
6、 与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。
7、 处理聘用外籍员工和实习生的事宜。
8、 确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。
9、 处理员工投诉和纠纷,如有需要,调查员工的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。
10、 负责员工的离职面谈及情况汇总。
11、 正确准时完成人事方面的报表。
12、 小时工系统的维护和管理。
13、 负责员工健康证的管理。
14、 管理和实行工作表现评估系统。
其他交办的工作。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:精通
举报该职位