人力资源副经理 / 主管（根据资历定岗）

工作职责：
1. 完成新员工入职手续办理与入职引导，确保顺利融入；
2. 汇总并提报月度培训计划及报告，督导培训效果落地执行；
3. 配合集团绩效考核组在酒店内组织实施月度、季度绩效考核工作；
4. 处理员工日常咨询、投诉，预防和化解劳动纠纷；
5. 处理员工入转调离手续，确保流程规范；
6.配合集团考勤组，汇总酒店月度考勤统计、审核与异常处理；
7. 深入业务一线，了解运营需求，提供及时人力支持以配合旺季、节假日等特殊时期人力资源调配。
8.管理员工档案、劳动合同、考勤休假等合规事务；
任职要求：
1. 基本条件
* 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业
* 3-5年酒店或旅游行业人力资源全模块经验
* 熟悉劳动法及相关人力资源政策法规
2. 专业能力
* 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等HR模块工作
*理解酒店一线运营逻辑，能从业务痛点出发提供HR支持
* 熟练使用办公软件及HR系统
* 具备基础数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案