人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源战略规划及体系建设，制定并实施人力资源年度工作计划
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作
3、优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养
4、建立完善人力资源管理制度与流程，确保合规性并提升管理效率
5、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与专业建议
6、处理重大人力资源问题及劳动争议，防范用工风险
7、具备筹备酒店工作经验
【岗位要求】
1、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验
2、精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验
3、擅长组织诊断与人才发展体系建设，具备战略人力资源管理能力
4、具备优秀的跨部门协调能力与高层沟通技巧
5、数据敏感度高，能通过数据分析驱动人力资源管理决策
6、具备战略性人才渠道布局能力，拥有丰富的高校资源及校企合作经验，能有效搭建应届生与实习生人才引进体系者优先