人力资源经理 Human Resources Manager

职位描述：
人力资源策略
· 根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。
· 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
人力资源运营
· 协调和监督人力资源部的整体活动。
· 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。
招聘：
· 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。
· 与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。
薪资与福利
· 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
· 设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。
学习及发展
· 监督酒店所有员工的培训和发展职能。
· 定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。
文化建设
· 在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。
· 倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。
合规性
· 确保酒店的政策符合集团的政策和程序。
· 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。
团队成员设备设施
· 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。
· 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。
职位要求：
· 英文书写及口语流利。
· 良好口头及书面沟通技巧。
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
· 熟悉国家及本地法律。
· 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
· 具有领导，指导和发展员工的能力。
· 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
· 具有以身作则的能力。
· 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
· 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
· 良好组织及展示技巧。