Personnel Supervisor 人事主管

岗位职责/职位描述：
1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；
2、负责考勤、绩效统计及薪酬工资计算；
3、负责人事资料管理，如入离职手续办理，社保公积金办理等等；
4、熟悉培训课程，了解入职培训、服务培训等，最好有筹开或从0-1搭建的经历；
5、注重培训后期的跟踪，出具相关报告，监督部门培训师们定期做培训及反馈；
6、有组织活动的经验，能独立完成活动策划，例如年会等；
7、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，受理员工投诉，并及时向上级领导反馈；
8、负责公司企业文化的渗透，建立和谐、健康的劳资关系；
9、完成公司和上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备薪酬福利和培训板块工作经验的优先考虑；
3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规；
4、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。