HR Supervisor 人力资源主管

岗位职责：
1. 负责各部门招聘工作，拓展并维护招聘渠道，执行招聘全流程，确保各岗位人员及时到岗；
2. 负责薪酬核算、考勤管理与相关数据分析，确保准确及时；
3. 处理员工入离职、转正、调岗、合同签订与续签等手续；
4. 加强与员工有效沟通，预防和协调处理员工投诉与劳动纠纷，营造积极的工作氛围；
5. 负责人事档案的建立、更新与保管，确保档案规范合规；
6. 协助制定培训计划，组织新员工入职培训、服务技能培训等，跟踪培训效果，助力员工职业发展与人才梯队建设；
7. 策划组织员工活动，传递企业文化，提升团队凝聚力;
8. 协助完善人力资源规章制度，并推动落地执行；
9. 完成公司和上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 大学本科，人力资源管理或酒店管理相关专业；
2. 三年及以上人力资源相关工作经验；
3. 掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规；
4. 熟练使用办公软件，具备良好的英语沟通能力优先；
5. 具备良好的人际交往能力、沟通协调能力，工作态度认真负责。