招聘主管

岗位职责
1、协助上级完成招聘工作，包括发布和更新招聘信息、简历分类筛选、面试、录用等；
2、协助上级根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
3、协助建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
4、根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
5、负责酒店员工入职和离职管理，做好报表统计及分析；
6、执行上级交代的其他工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有酒店行业相同岗位工作经验两年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。