人力资源主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理
2、根据酒店发展战略，制定并执行人力资源规划，完善人力资源管理制度和工作流程
3、组织开展招聘工作，拓展招聘渠道，优化面试流程，确保各部门岗位需求及时满足
4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，建立并维护员工档案管理系统
5、制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果，提升员工专业技能和服务水平
6、处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系和企业文化氛围
7、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持
【岗位要求】
1.全日制本科及以上，政治面貌为党员，年龄为45周岁以下。
2.人力资源、心理学、管理学等相关专业（硕士优先，持有高级人力资源管理师优先）；
3.3-5年以上HR全模块经验，有央/国企工作背景，有团队工作经验或酒店人资资源管理经验优先。
4.需有主导或参与人力资源项目成功的案例，参与项目要求为薪酬体系和组织变革等，且从中起到决定性作用。
5.需至少精通2个人力资源核心模块（如招聘+组织发展或薪酬+绩效等），并熟悉其他人力资源模块。
6、掌握劳动法及相关法律法规，能独立处理劳动纠纷和员工关系问题。
7、具备较强的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理各部门协作关系。
8、具有良好的文字表达能力和数据分析能力，熟练使用办公软件。
9、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和团队合作精神。
10、对酒店行业有热情，认同服务行业价值观和企业文化。