人力资源主管

主要岗位职责：
协助人事经理管理员工;管理文档
任职要求：
1、个人素质：良好的感召力、责任感和凝聚力。身体健康，仪表端庄。
2、工作经验：5年以上酒店工作经验，2年人事工作经验。
3、应变沟通：较强的应变能力和危机处理能力，具备优秀的沟通协调能力。
4、业务知识：熟悉人力资源管理的法律法规，能够合法合规地处理各种人事事务；良好的英语听说能力。
5、年龄:30岁左右。
6、学历：大专以上学历。