人力资源专员

1、做好待聘职位空缺的统计。协助开展招聘信息的发布。做好协助开展应聘人员的初试。
2、跟进员工录用通知书的发放及入职时间的跟进。协助主管其他有关招聘的工作。
3、及时将员工确聘信息传递及相关入职手续的准备。
4、保证所有新员工上交资料完整，及酒店发放物品及时准确。
5、办理新员工入职体检、入职手续等相关工作。
6、根据新员工的级别不同，提前通知相关的部门经理准备新员工接见事宜。
7、办理离职员工离职手续，并及时收回酒店发放物品。
8、协助了解员工真正的离职原因，并及时汇报上级主管。
9、负责所有员工资料及时存档，并保证其完整性。
10、负责酒店员工电子档案的输入，保证人事电子档案信息准确、及时、有效。
11、做好档案保密工作。
12、根据酒店要求，定期更新离职员工档案，保存好离职员工完整的电子档案信息，以便日后查询。
13、组织酒店的各项培训及活动。维持和更新员工的个人培训记录。
14、检查并汇报每周培训计划。监督各部门组织的培训并给予反馈意见。
15、负责新员工培训的组织实施工作。负责线上培训组织及监督核查工作。
16、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
17、编制月度报告体统数据。定期与员工交流思想保持良好的员工关系。
18、完成部门的行政工作及酒店或部门临时交办的其他工作。