人事经理

岗位职责
协调实习生招聘计划、拜访学校，学院和大学，管理员工的绩效管理和招聘周期，确保遵守工作程序，完成人力资源月报等报表。
负责酒店考勤、休假、薪资核算、奖金发放及工资调整，确保符合国家劳资政策与酒店制度；全面管理五险一金（含基数调整、增减员、异地转移、报销、提取等）及雇主责任险。
办理员工入转调离、劳动合同签订、档案管理、退休申报及养老待遇申领；对接劳务公司，审核员工考勤与薪酬数据。
按时完成薪酬社保报表、人力统计及财务报账；解答员工社保福利咨询，协助处理劳动争议与仲裁。
负责人事档案、异动、假期、加班等资料的归档与台账管理。
证照年检与变更、工商公示、员工宿舍与餐厅管理；统筹办公用品采购、库存及发放，管理更衣室、固定资产盘点；处理部门文件流转、会议组织、费用报销及外联接待。
负责工时制度和残保金年度申报等工作。
组织员工活动，如生日会、员工文娱活动、店庆等。建立倡导良好工作关系的计划如： 员工交流、实习生交流会等。
为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
监管员工后勤工作，员工更衣室、员工休息室、外租宿舍、员工餐厅。
参与培训计划和培训管理制度，参与并协调各部门的培训工作，不断提高员工的业务技能水平。
参与入职培训、人力资源部介绍，酒店产品知识等其他培训课程。
指导完成对酒店培训和部门的指导和督促，完成任何其他合理的职责和被指派的职责。