人力资源部经理

【岗位职责】
1、协助总监完成人力资源部的管理工作。
2、负责制定人力资源政策、制度。
3、建立招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，从事人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。