人事总监

岗位职责：
1.负责公司全盘人事与行政工作，统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系及行政管理等事务。
2.作为总经理参谋，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度；
3.协调各部门及业务单元的工作合作关系（要高情商、高人格魅力）；
4.负责组织公司月度管理会议，对会议讨论的重大问题，组织讨论并协调改善，跟进落实会议内容的执行情况；
5.对公司各类活动（每年员工军训，年度培训，年度管理会议、公司年会等）；
6.组公司各种行政人力资源事务的决策者和推动者。
任职资格：
1.基本条件：年龄32岁以上（我们看重视野和阅历），全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、商业及经济管理等相关专业。
2.理论基础：有全盘工作经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础知识，对人力资源管理各模块均有深入的认识，深度理解人力资源管理的本质。
3.工作经验：7年以上人力资源管理经验，有互联网行业或者有连锁餐饮经验者优先考虑。
4.核心能力：具有战略、策略化思维，对人与组织的变化敏感，有很强的计划性和实施执行能力，沟通、协调、团队领导能力。
5. 品行素养：挑战精神、诚信正直、积极认真、开放学习、谦虚务实、自我控制力，原则性强，有独特人格魅力，情商要很高，协调能力要很好，为人坦荡、大气，实事求是，不耍小聪明；
6. 心理素质：能承担高压力与高负荷工作，有担当能力。
工作时间：双休，9：00-18:00