人力资源经理

1、根据公司发展战略，参与组织人力资源规划计划制定及监督实施，持续优化人力资源管理体系与制度；
2、根据公司人力配置需求，分析确定招聘方式、渠道、途径，制定招聘实施计划并组织实施；
3、 负责公司培训管理体系的搭建，实现人才培养发展的持续性；
4、协助上级开展薪酬激励、绩效管理、人才培养和员工关系等各项人力资源管理工作。
任职要求：
1、 人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、 三年以上人力资源工作经验，拥有酒店行业人力资源工作经验，熟悉中高端人才招聘；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。