销售经理

岗位福利待遇：
基本工资7K+，另有岗位补贴，双休，具体福利待遇详询人事部13073759671（微信同号）
岗位职责与权重
1. 每年制定年度营销方案。确保营销方案的执行并监管其过程。如有需要，（每季度）更新方案；
2. 指导业务团队的工作开展以下工作：内部沟通（酒店公司/酒店/业务）、归档制度、办公室流程、库存控制；
3. 协助团队提高工作效率；
4. 定义潜在业务，通过私人访问、电话和信件和先前以及潜在客户保持联系，以便和他们建立合约关系，特别是公司账户；
5. 和团队一起制定并完成销售目标，并坚持营销计划中确定的份额；
6. 确保营销团队及其服务符合客户要求。如果遇到客人投诉，应主动担当酒店和客人之间的调解人；
7. 与团队一起拟定促销方案；
8. 代表酒店与客人进行协商，但不超越本职权限；
9. 定期联系大客户和政府部门，特别是有公司业务的客户；
10. 定期联系客户，并将客户的负面反应及时回馈给管理层；
11. 拓展潜在客户，以便与其维持或发展长期关系；
12. 时刻关注酒店的特殊项目/促销活动和广告计划以便灵活应对客户；
13. 在任期间最大化酒店的市场份额；
14. 熟悉产品（住宿、餐饮和其他设施）；
15. 紧密关注与竞争有关的信息（位置、价格、定期开展的、按季开展的和更频繁开展的服务）；
16. 预测旅游业行情并向管理层提供行业回馈；
17. 与团队共同制定酒店的当前房价；
18. 定期对公关活动进行检查，以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力；
19. 对酒店内部宣传品的视觉效果进行定期检查，以确保它们能够达到品牌标准；
20. 创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保销售关系管理方案与品牌保持同步；
21. 参加本职工作以外的活动，为本职工作以外的特别活动或项目做推广；
22. 严格遵从集团要求，遵守并监督酒店内外一切文字、图片、宣传海报等内容标准；
23. 作为酒店公司代表积极参与并积极组织旗下酒店积极参与各类社会公益活动。
任职要求
1. 良好的组织和执行能力；
2. 具备商业电脑使用经验和能力；
3. 良好的系统分析和组织能力；
4. 通过维护与员工间的关系，有利于提高士气及公司的团队精神；
5. 根据政策作决策，不需过多指导，可独立、主动地履行工作职责；
6. 较强的面对棘手问题的能力，提供有效的解决方法，应对挑战；
7. 履行部分职责以外的工作；
8. 给予其它主管一些正面的建议及推荐以此促进整个公司的提高；
9. 熟悉关于酒店公司及酒店基本运作，以及相关方面的程序；
10. 保持良好的仪容仪表及行为；
11. 在任何代表公司形象及声誉的场合要礼貌，专业；
12. 出席各种与本职位相关的会议及培训；
13. 确保所有行为真实，符合伦理并合法。