人力资源主管

岗位职责
1.在部门经理、总经理统筹指导下，全面负责搭建酒店运营阶段薪酬绩效体系搭建工作；结合酒店业态、行业薪酬标准及本地人力市场行情，搭建匹配酒店组织架构的薪酬体系与职级薪级体系，制定宽带薪酬标准、定岗定薪相关规则。
2.编制酒店运营完整全面的薪酬管理制度，明确加班费核算、各类津贴补贴、年终奖励、工龄福利、五险一金核算发放细则，梳理食宿补贴、岗位津贴、夜班补助等酒店专项福利规范。
3.搭建酒店全员绩效考核体系，根据酒店运营不同层级设计多岗位序列考核指标、考评流程与评分标准，制定绩效等级、绩效系数及绩效薪资核算方案。
4.制定员工调薪、晋升、降级、岗位异动对应的薪酬配套机制，建立考勤、绩效、薪资等关联业务的核算流程，对接财务部理顺薪资发放全流程。
5.统一规范薪酬台账、绩效档案、职级薪级档案模板，实现薪酬绩效资料标准化管理。
6.组织薪酬绩效制度宣导与答疑，收集各部门落地反馈并持续优化体系；
7.配合酒店筹建阶段人力合规管理，配合落地当地劳动法律法规，确保薪酬绩效方案合规，防范劳动纠纷与仲裁风险。
任职要求
1.拥有 2年及以上酒店行业人力资源工作经验，熟悉运营酒店岗位用工特性；
2.掌握酒店薪酬体系搭建、绩效考核方案设计相关基础知识，可在部门领导统筹指导下独立落地薪酬绩效全模块工作；
3.熟悉酒店行业薪资架构、各类津贴补贴标准与绩效落地应用逻辑；
4.熟悉劳动相关法律法规与社保、公积金管理政策。