酒店总经理(储备)

岗位职责
1、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，确定酒店管理目标，领导酒店行政委员会开展工作。
2、全面负责酒店各项经营活动，市场拓展和财务计划工作；在权限内负责酒店内资金调配，审批资金支出等经营事宜。
3、带领管理团队完成各项关键指标，确保酒店收益及利润，达成预期的运营目标，宾客及团队成员的满意度达标甚至超过标准要求。
4、制定酒店年度/季度/月度预算，预测与工作计划，并有效的予以实施。
5、领导指挥酒店的所有关键性事宜，包括资本项目，宾客服务以及酒店翻新。
6、提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标。
7、领导指挥酒店所有的商务发展计划。
8、研究并掌握市场变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。
9、提升员工满意度，根据酒管公司标准，控制员工离职率。
10、制定并实施接班人计划，为酒店培养人才队伍。为团队成员设定绩效及发展目标，给予指导及反馈，提升员工绩效。
11、定期与部门负责人举行简报和沟通会议，应对审计，确保酒店能持续改进。
12、确保所有的决策对于酒店、酒管公司及业主公司都是利益最大化。
13、与业主公司保持定期良性沟通，确保业主公司了解酒店运营状况并对酒店的经营满意。
14、主动向上级单位汇报工作，保持良好的沟通。
任职要求
1、本科（含）以上学历；
2、酒店管理、企业管理等相关专业；
3、三年以上星级品牌总经理经验，五年以上星级酒店管理工作经验，（根据酒店规模与业务复杂程度的不同，所需的工作经验可能稍有不同）；
4、具有良好的职业道德，抗压能力强，团队管理能力强。
5、职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；
6、具有较强的工作责任心和学习能力。
7、服从公司的工作安排。
8、特别优秀者学历等可适当放宽。
工作地点：根据实际情况面议确定