人事专员

（一）招聘管理
1.负责酒店相应岗位的招聘全流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进。
2.拓展并维护优质招聘渠道，搭建酒店人才储备库，优化招聘流程以提升招聘效率与质量。
3.统计招聘数据，编制招聘月报，协助总监分析招聘成本与效果，提出改进方案。
（二）培训发展
1.酒店相应团队特点，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、技能提升培训、服务提升培训及管理能力培训等。
2.组织实施各类培训项目，对接内外部培训资源，跟踪培训过程，评估培训效果并形成总结报告。
3.搭建员工培训档案，完善培训体系，助力员工职业发展与公司人才梯队建设。
（三）绩效考核
1.协助总监实施月度绩效考核工作，包括过程跟踪、考核数据收集、评分汇总及结果整理。
2.协助开展绩效面谈，跟进绩效改进计划的落实，处理绩效申诉相关事宜，确保考核工作公平公正。
（四）薪酬核算
1.负责完成每个月员工考勤数据汇总；
2.协助总监完成员工每个月薪酬核算工作。
（五）组织人事
1.负责办理员工入、转、调、离相应工作；
2.负责员工通讯录及花名册更新；
3.负责员工人事档案保管；
（）行政后勤管理
1.负责配合楼管员完成每个月办公室物资盘点工作；
2.统筹办公环境维护、员工福利活动组织等行政事务，提升员工办公体验；
3.协助组织公司各类会议、团建活动，做好后勤保障与协调工作。
三、任职要求
（一）学历与专业
1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2.有酒店或旅游行业人力资源工作经验者优先。
（二）工作经验
1-2年人力资源或行政相关工作经验。
（三）能力要求
1.熟悉人力资源管理六大模块理论知识，掌握绩效考核、招聘面试的实操技巧。
2.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力与文案撰写能力，能独立完成各类人事行政文档。
3.工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力，能高效推进多项工作任务。
4.熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。