人事行政主管

岗位职责：
1、每月制作人事月报，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数、岗位情况报人力资源总监。
2、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况.
3、执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。
4、 做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团ERP人事资料，保持相关资料的正确性。
5、 办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代理费等相关费用结算。
6、 确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批，上报总经理审批后发放各部门。
7、 负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。
8、 负责酒店员工劳动合同的征询、签订及存档工作。
9、 认真核对各部门员工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。
岗位要求：
1、有相同岗位工作经验优先， 熟悉各项人事工作流程，并知晓员工任职标准。
2、 熟悉适用ERP人事管理系统。
3、 每月员工工资按时发放。