DHR 人力资源总监

工作职责：
1. 负责制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务发展目标相匹配。
2. 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源各大模块的工作，提升组织效能和员工满意度。
3. 建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保合规性和高效性。
4. 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保具有市场竞争力，同时控制人力成本。
5. 推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
6. 监控人力资源数据，提供分析报告，为公司战略决策提供数据支持。
7. 协调处理员工关系问题，包括但不限于劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的工作环境。
任职资格：
1. 本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少2年管理经验，有大型企业或跨国公司人力资源总监或类似职位经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防控能力。
4. 具备出色的人际沟通、协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人际关系问题。
5. 拥有较强的数据分析能力和决策支持能力，能够通过数据分析指导人力资源策略的制定。
6. 具备良好的战略眼光和规划能力，能够根据公司业务发展制定相应的人力资源战略。
7. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备高效的工作处理能力。