行政人事经理

岗位职责：
1、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2、组织本部门员工业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
3、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
4、根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
5、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
6、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
7、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
8、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
9、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
　　
福利待遇：
1、淡季双休、旺季单休，节假日福利；
2、入职缴纳五险一金；
3、免费提供食宿。