资深人力资源主管 Senior Human Resource Officer

面试员工协调实习生计划；通过酒店网站管理在线招聘工作；拜访学校，学院和大学；正确及时的发布内部和外部的招聘广告；执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈；遵循聘用前，雇用期间和离职检查单；确保员工和经理了解人力资源的规章制度；酒店各部门员工的考勤管理工作；外包员工考勤的审核工作；确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息；定期与员工交流思想，保持良好的员工关系；部门领导指派的其他工作。