人事主管

岗位职责：
1.负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。
2.负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。
3.负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人事经理或人力资源总监进行处理。
4.负责组织酒店各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒店相关标准和要求，对违规行为向人事经理或人力资源总监提出处理意见。
5.严格执行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利标准，核算酒店员工各项薪酬福利费用。
6. 负责酒店员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。
7.负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。
8.负责酒店外籍员工就业证、居留许可证等证件办理工作。
9.负责组织酒店员工体检及相关健康证明的管理工作。
10.负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理；与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒店员工提供良好的居住环境。
11.与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工意见，保障员工食堂的出品质量。
12.负责部门固定资产、低值易耗品的管理工作。
13.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.自然条件：男女不限，身体健康、仪表端庄。
2.文化程度：大专及以上学历。
3.工作经验：一年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。
4.业务素质：
4.1熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。
4.2普通话标准，文字书写能力较强。
4.3会使用office系列办公软件。
4.4思路清晰、严谨细致、责任心强。
4.5有亲和力，乐于沟通、帮助他人。
5．思想素质：正直、热情、进取，有亲和力，责任心强，处事灵活又不失原则，认同公司的企业文化。