招聘培训主管

1、负责酒店招聘工作，确保严格遵照酒店制度以及当前地方政府有关用工政策的规定进行有效的招聘和选才。
2、负责离职面谈并提供人员流动的原因和反馈意见。
3、负责办理员工的入离职手续。
4、简历库的建立，候选人简历的存档及保管。
5、负责员工级别的初次面试，协调各部门负责人进行复试，并紧密跟踪。
6、部门面试及背景调查合格后，检查入店前各项所需文件。
7、协助制定酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
8、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
9、深入部门，了解部门培训需要，做好各种培训组织活动。