人力资源经理

岗位职责
1.协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。
2.建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
3.协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
4.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。
5.培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
6.协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
7.帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
8.协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。
9.与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。
1.本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。