HRBP

【岗位职责】：
1、承接酒店业务板块人力合作伙伴角色，协助处理酒店相关人力相关事务；
2、依据集团的战略目标完成酒店的人力资源规划，协助完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
3、依据集团总部的要求，推进酒店内的绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培训机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；
5、其它领导交办的工作。
【岗位要求】：
1、本科或以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理等管理类专业；
2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验，具有3年以上酒店同等岗位经验的优先考虑；
3、具有清晰的逻辑思维能力，善于思考，属自我驱动型人才。